人事处在院长的领导下，贯彻执行党和国家有关劳动人事管理的方针与政策，发挥指导、管理、服务、协调和监督等职能，实施学院有关劳动人事计划、调配、工资、福利、保险、培训、晋职、聘任、奖惩、档案、人才交流等管理工作。协助做好教职工队伍的建设工作，协助学院制定编制计划。其工作职责具体如下：     

1、         贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，拟定学院人事管理的规章制度。

2、         负责全院各类人员的编制管理。

3、         负责全院教职工的年度聘任和考核的指导、管理工作。

4、         负责全院教职工的工资、校内津贴、福利管理工作。

5、         负责全院教职工的流动调配工作。

6、         负责学院师资队伍的规划、招聘、选拔、培养和提高工作。

7、         负责全院教师和其他各类专业技术职务的评审组织工作。

8、         负责全院教职工的培训、教育、进修等管理工作。

9、         负责全院教职工人事档案的管理工作。

10、    负责全院教职工的奖惩及考勤管理。

11、    负责人事信息资料的收集、整理、汇总；管理人事信息系统，上报人事统计报表。

12、    负责人事文书材料的搜集、整理、立卷和归档工作。

13、    负责教职工自费出境、出国的审查，汇总上报审批工作。

14、    开展学院人事管理的调查研究工作，为院领导有关决策提供服务。